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適材適所

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相性 vs. 多様性

相性。
気の合う仲間だけ集める。
同じような意見。同調。成長がない。
一人こければ全員こける。

ダイバーシティ。多様性。
自分とは違うアイデアを学ぶことで日々の成長に繋がる。
樹木の根も様々な方向に広がるからこそ、
色んな角度からの外圧に耐えうる。

短期的に見れば、相性を選ぶ方が効率的だと思うけど、
長期的に見れば不安定な中、バランスをとっていく方が、新たな発展と、長期的な組織継続に繋がる。

自分と同じ感性を持っている人同士で集まりがちだけど、それじゃ井の中の蛙。自分と合わない人間は、自分にはない長所を持ち合わせているものだから、得るものは大きい。

短絡的な安心感を選ぶのか、互いに学び合う成長を選ぶのか。

大人になるにつれて、環境に染まり、考え方が固まりがちだけど、柔軟性をもたないと。

自分の居心地の良さを優先して、
上辺だけ善人ぶって排他的圧力かけるとか
くだらない。
大事なのは根底の人間性。

完璧な人間なんていない。
互いに短所を補いながら、お互い切磋琢磨していく。

組織のために他者を切り捨てるとか、正論に見せかけた自身の苦手意識に過ぎない。
長所は短所であり、短所は長所。
正論なんて見方によってどの角度からもつくれる。正論とは単に自身の感情を正当化するための手段に過ぎない。

満足した人生に生きる価値はない。

"Maintaining status quo is the same as retreating."
Walt Disney

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